原标题：产假每月仅预付2500元生涯费？（主题）
皇冠信用盘代理注册法院：挫伤女职工职权的条约无效 公司要补钱补偿（副题）
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皇冠客服飞机：@seo3687广州日报讯 （全媒体记者魏丽娜 通信员闫馨蕙、张钊）产假时分，公司与王女士签署“产假条约书”，商定每月仅预付生涯费2500元，无各项福利补贴——这么的条约书合理吗？日前，广州市中级东谈主民法院二审判决公司支付王女士产假时分的工资差额35432.74元及支付拆除作事接洽补偿金51000元。
据了解，王女士每月的固定工资组成为：基本工资2500元+手段工资5500元+岗亭工资500元，即每月工资8500元。后王女士孕珠。公司与王女士坚定《女职工产假条约书》，商定：公司每月预付生涯用度2500元，无各项福利补贴。公司不承担非平常假期时分的工资和其他待遇。
皇冠分红2021年9月26日，王女士产假截止后返岗，公司以其专科、资历、才能不相宜公司条目为由将其除名。王女士回击，遂拿起作事仲裁，条目公司支付其拆除作事接洽补偿金及产假工资差额悉数八万余元。广州市白云区作事东谈主事争议仲裁委员会裁决因循王女士恳求。公司回击，向法院拿告状讼。
广州市白云区东谈主民法院一审判决：自判决见效之日起五日内，公司向王女士支付产假时分的工资差额35432.74元及支付拆除作事接洽补偿金51000元。公司回击，拿起上诉。广州市中级东谈主民法院二审判决：保管原判。
广州中院法官何润楹暗示，《女职干事事保护相等规则》第五条规则：“用东谈主单元不得因女职工孕珠、生养、哺乳缩小其工资、给以除名、与其拆除作事随机聘请合同。”同期排列三在线，参照《广东省职工生养保障规则》，女职工产假时分的工资范例按照其生养前12个月的月平均工资披发。
人文金宝博app本案中，两边均阐发王女士生养前的月平均工资范例为8500元。因此，公司应按该范例向王女士披发生养时分的产假工资。而两边坚定的《女职工产假条约书》，默契缩小了王女士工资待遇水平，减少公司愉快担的义务，故该商定本体无效。公司应当向王女士补足产假时分的工资差额。
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